A luta e a determinação dos 1.600  trabalhadores em postos de gasolina, lava-jatos, e revendas de GLP e lubrificantes de Campina Grande –PB  deram resultado, e a  Campanha Salarial foi finalizada com  saldo positivo. A categoria conquistou  reajuste  de 12%, e passará a receber R$ 1.214,14  de salário (já incluso os 30% de periculosidade) e R$ 57,00 de vale-transporte ( Vale-Gás).   Retroativo a 1º maio, o acordo formalizado na última quarta-feira (17)  supera em 1,33% o IPCA ( Índice de preços ao Consumidor)  de 2015, que ficou na casa dos 10,67%.

Em licença-sindical, o presidente do Sindecptro,  Evanilton Almeida de Araújo, classificou como significativo o  resultado, diante da realidade de crise econômica do passa o país: “Sem dúvida uma grande vitória para os trabalhadores da região de Campina Grande e Compartimento da Borborema, uma vez que o Sindicato da mesma categoria em João Pessoa não ultrapassou os 9,6% de reajuste , disse. “

Durante o período da licença-sindical do presidente do Sindecpetro, o comando da entidade  existente há  11 anos  estará sob a liderança da  vice-presidente Vera Lúcia Almeida. Conforme a legislação , no  período eleitoral o presidente do sindicato Evanilton Almeida de Araújo não poderá acumular as duas funções.

Assessoria de Imprensa Fenepospetro-Leila de Oliveira

Fonte: Sindecpetro Campina Grande-PB

Saiba tudo sobre Contribuição Negocial prevista na Cláusula 27ª da CCT 2016/2017 do SINFREN

1) O que é a Contribuição Negocial prevista na Cláusula 27ª da CCT 2016/2017 do SINFREN?

Resposta:  A Contribuição Negocial prevista nessa cláusula é devida por todos os trabalhadores e serve para a manutenção das despesas mensais do Sindicato, tais como convênios médicos e odontológicos, atividades de lazer, campeonato de futebol, pagamento de pessoal e outras despesas para a manutenção do Sindicato.

2) Qual a importância da Contribuição Negocial para o Sindicato?

Resposta: É importante pois faz parte do Orçamento Anual do Sindicato para a sua manutenção de acordo com o que colocamos acima. Sem este dinheiro a entidade, como qualquer negócio, não sobrevive.

3) Qual o percentual que é descontado do trabalhador?

Resposta: Nesta CCT 2015/2016 foi aprovado, em assembléia geral dos trabalhadores, o percentual de 6% descontados em duas parcelas de 3%, sendo uma no mês de maio e outra no mês de novembro de 2015.

4) Posso me opor a contribuir para o Sindicato?

Resposta: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição à referida contribuição, o qual deverá ser apresentado individualmente pelo empregado, diretamente ao sindicato profissional, em sua sede, até 30 dias após as assembléias realizadas nos dias 15 e 16 de dezembro de 2015,  e de acordo com a Ata de Audiência realizada na Procuradoria Regional do Trabalho da 12ª Região, sem efeito retroativo, em requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente. Em se tratando de empregado analfabeto, ele poderá opor-se pessoalmente na sede do sindicato, através de termo redigido por outrem, no qual deverá constar sua firma atestada por duas testemunhas devidamente identificadas.

5) O que o trabalhador que não quer o desconto da Contribuição Negocial,   QUALQUER QUE SEJA O SINDICATO A QUE PERTENCE, está fazendo?

Resposta:  Não está reconhecendo e nem concordando com as conquistas em Convenção Coletiva de Trabalho de seu sindicato de classe; Não está reconhecendo o sindicato como seu único representante; Só está pensando nele, esquecendo que tem toda uma categoria envolvida e que, sem o sindicato, sua estrutura, seus empregados, ou seja, toda a categoria estaria sem representatividade. Por fim está contribuindo com o enfraquecimento de sua entidade. Lembre-se: a empresa tem seu sindicato representativo e não abre mão dele e nenhum dos patrões deixa de contribuir com seu sindicato!!!

Os dez mil trabalhadores dos postos de combustíveis e lojas de conveniência do Estado do Rio de Janeiro, representados pelo Sindicato dos Frentistas do Estado do RJ (SINPOSPETRO-RJ), vão receber o salário de junho com reajuste de 11%. Além do aumento real, o sindicato conquistou para categoria 33,3% de reajuste no valor da cesta básica que, a partir de agora, passa a ser concedida através de cartão-alimentação. As demais cláusulas econômicas da Convenção Coletiva de Trabalho(CCT), como seguro de vida e Participação nos Lucros e Resultados(PLR) também serão reajustadas em 11%. Para o presidente do SINPOSPETRO-RJ, Eusébio Pinto Neto, a confiança do trabalhador nas ações desenvolvidas pelo sindicato foi essencial para o sucesso da negociação. “A vitória se deve a luta travada pela categoria, nos últimos anos, por melhores salários e condições de trabalho. A conscientização do trabalhador faz toda a diferença.”

REAJUSTE

Os trabalhadores, com data-base em 1º de junho, vão receber os salários, deste mês, com reajuste de 11%. Além da inflação de 9,32%,acumulada entre junho de 2015 e maio de 2016, o sindicato conquistou para categoria aumento real de 1,68%. Com o reajuste o piso salarial do frentista passará para R$ 1.220,44, já incluso o adicional de periculosidade.O sindicato também conquistou para categoria um reajuste automático de 1%, que será concedido em janeiro de 2016.

VALE- ALIMENTAÇÃO

A grande conquista da negociação de 2016 é a substituição da cesta básica em produtos pelo vale-alimentação, que poderá ser utilizado nas compras em supermercados. O sindicato conseguiu elevar o valor do vale-alimentação em 33,3%, que passará de R$ 90,00 para R$ 120,00. O vale-alimentação é uma vitória, já que a lei não obriga o empregador fornecer refeição ao empregado. A conquista é de todos os trabalhadores que participaram da assembleia de aprovação de pauta, em abril, na subsede de Nova Iguaçu, e lutaram junto com o sindicato por melhorias.

 PLR

Além do reajuste salarial, os trabalhadores vão receber R$ 421,80 de Participação nos Lucros e Resultados(PLR) que será paga em duas parcelas: a primeira de R$ 210,09 no dia 30 de julho e a segunda no mesmo valor em 30 de outubro.

 SEGURO DE VIDA

O seguro de vida da categoria também será reajustado em 11%. O benefício é pago em caso de morte ou invalidez.

COMISSÃO

Os representantes dos sindicatos dos trabalhadores e dos patrões vão formar um grupo de trabalho intersindical para estudar melhorias nas cláusulas da convenção coletiva.  Os trabalhos terão início no segundo semestre.

Essa é a primeira vez que a categoria negocia o salário anualmente. Até 2014, os trabalhadores negociavam o aumento dos salários a cada dois anos e tinham apenas a reposição da inflação. O SINPOSPETRO-RJ brigou para mudar essa realidade e vai continuar lutando para acabar com a defasagem nos salários e conquistar novos benefícios para categoria.

ACORDO

O acordo da negociação das cláusulas econômicas da CCT 2015/2017 foi assinado, nesta segunda-feira(13), entre o SINPOSPETRO-RJ e SINDESTADO ( Sindicato Patronal). Na mesma reunião, os patrões também assinaram o acordo de reajuste salarial com o Sindicato dos Frentistas de Niterói e Região( SINPOSPETRO-NITERÓI).  O SINPOSPETRO-RJ foi representado pelo seu presidente Eusébio Pinto Neto e pelo assessor jurídico Ricardo Menezes. Por parte do sindicato patronal estiveram presentes o presidente Ricardo Lisboa, os diretores Adriano Nogueira e José Soares e assessor Júlio Vasco. O SINPOSPETRO-NITERÓI foi representado por seu presidente Alexsandro Silva e o diretor Maurício Queiroz. Estefania de Castro, assessoria de imprensa Sinpospetro-RJ

Fonte: Fenepospetro

Será decidida em Assembleia os rumos da Campanha Salarial 2016 dos  24 mil trabalhadores  do Paraná-PR. Entre os assuntos listados no edital de convocação está  a aprovação ao movimento de   greve pelos trabalhadores em postos de gasolina do estado, tendo em vista o desinteresse do  Sindicombustíveis-PR (patronal) em negociar a pauta de reivindicação da categoria.

Ao final da 5°  rodada de negociação com a patronal, realizada em  02/06,   os sindicalistas   reafirmaram  a decisão dos trabalhadores de não aceitarem qualquer proposta que não contemple, no mínimo, aumento real  dos salários e de todos os benefícios, entre eles o vale- alimentação. Uma mesa-redonda junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) está  agendada para as  14h desta quinta-feira (16).

O resultado da reunião definirá as decisões a serem deliberadas pelos  trabalhadores nas Assembleias   programadas para acontecer  entre os  dias 17 e 19,  pelos 5 sindicatos da categoria, localizados nas cidades de  Curitiba, Maringá, Cascavel, Ponta Grossa e Londrina.

Fonte: Assessoria de Imprensa Fenepospetro- Leila de Oliveira

A Federação Estadual dos  Frentistas de São Paulo – Fepospetro e a  Rede Frango Assado firmaram parceria para  ampliar as ações de  Prevenção à Exposição Ocupacional ao Benzeno, iniciativa do sindicato,  à categoria de todo o estado, onde estão presentes 16 sindicatos. A Rede Frango Assado possui  em São Paulo dezoito Postos de Gasolina , no qual atuam aproximadamente 270 trabalhadores. 

Participaram do encontro realizado no último dia 02, na Fepospetro, Raimundo Nonato de Sousa e Armando Coelho Silva, respectivamente secretário de Saúde e diretor da Fepospetro, além de  José Maria F. de Lima, presidente do Sinpospetro de Osasco. Pela  empresa, estiveram presentes Francisco Pereira, Consultor em Segurança do Trabalho e Fabiana Kwai, Gerente de Recursos Humanos.

Durante a  reunião,  a empresa  se comprometeu também   em apresentar à Fepospetro, num prazo de 30 dias, resposta ao pedido de adequação do  preenchimento de documentos de histórico- laboral individual de trabalhadores da  categoria. De  acordo com Raimundo, um novo encontro para debater o assunto  reunirá na Fepospetro, junto a Luíz Arraes,  lideranças da categoria cujas bases possuem  Postos da Rede Frango Assado.

O encontro em que será apresentado o cronograma das atividades  deverá  ocorrer nos próximos 15 dias, data-limite para a entrega, pela empresa, da lista e ordem em que os postos receberão os cursos que à princípio serão ministrados  no  centro de treinamento da unidade  de Sumaré-SP ( a 20 km de Campinas-SP).

O PROJETO:

 Resultado de parceria entre o  Sinpospetro-Campinas  com   Sindicato dos Médicos de Campinas e Região- Sindimed,  a iniciativa que visa reduzir a contaminação pelo benzeno entre os   frentistas e também   consumidores já beneficiou em 5 meses de atividades mais de 100 trabalhadores de  Campinas-SP. Ministrado pelo médico sanitarista Pedro  Tourinho e por  Raimundo Nonato de Souza,(Biro), o curso  inclui  apresentação, seguida de debate,  do  vídeo “Frentista, Olha o benzeno na Pista” e explicação sobre  como ocorre a  contaminação  e maneiras de diminuir o grau de exposição à substância química e cancerígena  presente nos combustíveis.

 Ao final do curso os trabalhadores recebem  exemplares da cartilha “ Benzeno: um Risco à Saúde” ,elaborada em conjunto pelas duas entidades. No próximo dia 8 de junho, receberão o  Curso de Prevenção à Exposição Ocupacional ao Benzeno” 64 trabalhadores (as) de 4 postos de combustíveis da cidade. A atividade será ministrada nas instalações da RECAP- (Sindicato Patronal). “A  prevenção é o único meio de evitar a contaminação” explica Biro.

Fonte: Assessoria de Imprensa Sinpospetro Campinas-SP – Leila de Oliveira

Em análise na Câmara dos Deputados, o Projeto de Lei (PL) 4685/16, do deputado Marinaldo Rosendo (PSB-PE), inclui o aviso prévio indenizado entre as verbas trabalhistas de caráter indenizatório que são isentas de contribuição previdenciária.

O aviso prévio é a comunicação obrigatória do empregador ao empregado, ou vice-versa, da intenção de romper, sem justa causa, o contrato. Durante esse período (30 dias mais 3 dias por ano de trabalho), o empregado pode optar por manter ou não seu vínculo de emprego.Hoje, a legislação que trata da organização da seguridade social(Lei 8.212/91) determina que a verba recebida nos casos de aviso prévio trabalhado está sujeita tributação.

Entretanto, deixa de mencionar o caso da verba indenizatória recebida quando há quebra de contrato entre as rendas não tributáveis.Segundo o autor da proposta, mesmo após o Superior Tribunal de Justiça (STJ) reconhecer a cobrança tributária indevida, a Receita Federal continua exigindo das empresas o pagamento de contribuição previdenciária sobre a verba indenizatória.

O deputado acredita que a medida pode evitar gastos desnecessários com burocracia administrativa e judicial e melhorar a segurança jurídica, “pacificando um conflito que nem deveria existir”. Tramitação

A proposta será analisada de forma conclusiva pelas comissões de Seguridade Social e Família; de Finanças e Tributação; e Constituição e Justiça e de Cidadania.

Fonte: Fenepospetro

A greve dos oito mil trabalhadores de postos de combustíveis do Distrito Federal chegou ao fim nesta terça-feira(24), após acordo com o Sindicato Patronal. A paralisação afetou 180 dos 322 postos da Capital do país, causando grande prejuízo aos patrões. A categoria conquistou reajuste salarial de 11,10%, o que representa aumento real de 0,68% nos salários. O aumento é retroativo a 1º de março, data-base da categoria. O presidente do SINPOSPETRO-RJ, Eusébio Pinto Neto, participou, na segunda-feira, do primeiro dia de greve interditando postos e conclamando a categoria para aderir o movimento. O Vale refeição também  subiu de R$ 13,00 para R$ 14,50. A paralisação foi crucial para o fechamento do acordo, já que as empresas ofereciam apenas 9% de reajuste salarial.

O presidente do Sindicato dos Frentistas do Distrito Federal, Carlos Alves dos Santos, comemorou   o fechamento do acordo. Ele disse que o reajuste foi satisfatório porque diante da crise  econômica, os frentistas tiveram um ganho acima da inflação. Segundo ele, o sucesso da primeira greve da categoria se deve aos trabalhadores que aderiram ao movimento e não se intimaram diante da pressão dos patrões e da presença da polícia, que fazia a segurança em alguns postos.

Os dirigentes da Federação Nacional dos Frentistas (FENEPOSPETRO) reforçaram a paralisação. Para o presidente do SINPOSPETRO-RJ, a participação da categoria faz toda a diferença na hora da negociação. Segundo Eusébio Neto, a greve terminou antes da audiência de conciliação marcada para a tarde desta terça-feira( 24), no Tribunal Regional do Trabalho do Distrito Federal. “ Os patrões que, antes, ignoravam a reivindicação dos trabalhadores, voltaram atrás, e  cederam por causa dos prejuízos. A greve é o único instrumento de pressão que o trabalhador tem para fazer valer os seus direitos, mas para chegar a esse movimento é preciso que a categoria esteja mobiliza  e unida ao sindicato.  Quem faz a greve é o trabalhador, por isso participação da categoria é importante para se alcançar a vitória” .

Estefania de Castro, assessoria de imprensa, Sinpospetro-RJ  

Fonte:http://www.sinpospetro-rj.org.br/

A greve dos frentistas de Brasília –DF entra no 2° dia nesta terça-feira (24) com adesão massiva dos trabalhadores, e com o apoio da Federação Nacional dos frentistas – Fenepospetro, da Força Sindical, entre outras entidades. Segundo o sindicato da categoria, pelo menos 100 dos 322 postos de combustíveis da cidade aderiram ao ato  dessa segunda-feira, cujo início foi decretado em Assembleia da categoria no último dia 15. Nesta terça-feira, as 17h, uma reunião no Tribunal Regional do Trabalho vai  definir, junto ao Sinpospetro-DF e o Sindicombustíveis-DF (patronal), o dissídio e também os  rumos da paralisação.

De acordo com Carlos Alves dos Santos, presidente do Sinpospetro-DF, os  8 mil trabalhadores em Postos de Cobustíveis de Brasília reivindicam reajuste de 21,5% nos salários, correção de 40% na participação sobre lucros e resultados e aumento do vale-alimentação de R$ 13 para R$ 20 retroativo a 1º de março, data-base da categoria. Os empresários, no entanto, se mantêm irredutíveis e oferecem reajuste de 6% sobre os salários e de 1% no tíquete-refeição. Atualmente, o salário médio mensal dos frentistas é de R$ 1.222,67. Já lavadores, enxugadores, borracheiros e aqueles que fazem serviços gerais ganham R$ 1.086,99.

 SINDICATO DENUNCIA  ABUSO DE PODER  POLICIAL

Diversas denúncias de casos de abuso de poder por parte dos  policiais civis e militares que dos postos e das ruas acompanhavam a paralisação chegaram ao Sinpospetro-DF durante oda o dia desta segunda-feira (23).  A greve é pacifica, o  sindicato está cumprindo a Lei de Greve, e 30% dos postos seguem funcionando, mas ainda assim, segundo o Sinpospetro-DF, trabalhadores em greve foram em diversos momentos hostilizados por policiais que tentavam   intervir no direcionamento do comando do movimento grevista e impedir assim  que o posto permanecesse fechado. O presidente do Sinpospetro-DF, Carlos Alves dos Santos, informou que  nesta terça-feira (23) vai levar a  denúncia ao Ministério Público do Trabalho e também à Comissão de Direitos Humanos, para que os fatos sejam apurados: “ É clara tentativa de intimidar e impedir o trabalhador de exercer o direito de greve, seu único instrumento de luta por melhores condições de salário” analisou.

Assessoria de Imprensa Fenepospetro - Leila de Oliveira

Os oito mil trabalhadores dos postos de combustíveis de Brasília vão paralisar as atividades a partir das  6h da  próxima segunda-feira(23 ). A greve foi decretada no último dia 15, durante assembleia que contou com a participação de mais de 200 trabalhadores. O Sindicato dos Frentistas de Brasília  afirma que os patrões mantiveram  nas 3 rodadas  de Negociação Coletiva a proposta de 6% de reajuste salarial e de  apenas 1% de aumento no vale- alimentação. A pauta de reivindicações defende reajuste salarial de 21,5%, aumento de 40% na PLR -Participação nos Lucros e Resultados, hoje em R$ 940,00, e ajuste do valor do vale refeição, de R$ 13,00 para R$ 20,00 a partir de 1° de março, data-base da categoria. O Salário da categoria do DF é de R$ 1.222,67 (já inclusos os 30% de periculosidade) para os trabalhadores em postos, e de R$ 1.086,99 para os Lavadores, Enxugadores, Borracheiros e Serviços Gerais. Segundo o presidente do sindicato,Carlos Alves de Sousa, é inaceitável o argumento de “baixa margem de lucro”, defendido pelo Sindicombustíveis-DF (patronal), durante todas reuniões.   A paralisação em Brasília  deve atingir 70% dos 322 postos da cidade. Além da paralisação, os trabalhadores  farão uma passeata pelas ruas ao final de cada dia da greve.  

FENEPOSPETRO APROVA MOVIMENTO

O presidente da Federação Nacional dos Frentistas- Fenepospetro , Francisco Soares de Souza, aprova o  movimento dos trabalhadores de Brasília-DF.  Uma reunião na Fenepospetro, em São Paulo, na última terça-feira (17), definiu a participação de diversas lideranças da categoria, bem como total suporte operacional ao ato. Soares, que esteve presente na última rodada de negociação  em Brasília, encerrada sem avanços, afirmou:  “A greve é único instrumento de pressão que  o trabalhador tem para fazer valer os seus direitos”. 

ENTIDADES APOIAM 

O  Movimento de Greve por tempo indeterminado  em Brasília conta ainda com o apoio da  Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comercio (CNTC) e de centenas de Sindicatos de Empregados em Postos espalhados pelo Brasil, além de Sindicatos locais como o Sindicato dos Metalúrgicos(SITIMMME/DF/GO/TO), das Refeições Coletivas (SINTERC/DF/GO), dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação (STIAB-DF), dos Aposentados (SINDINAP), dentre vários outros . 

Assessoria de Imprensa Fenepospetro - Leila de Oliveira 

Veja o edital publicado no mural do Sindicato.

Sancionada pela presidenta Dilma Roussef no último dia 11, a lei 13.287/16  que proíbe o trabalho de gestantes e lactantes em atividades, operações ou locais insalubres foi publicada em edição extra do DOU desta quinta-feira, 12.  A norma contempla diretamente as trabalhadoras em Postos de Combustíveis, que representam 30% da categoria cuja ocupação inclui a exposição ao benzeno, substância cancerígena presente nos combustíveis.  A profissão de frentista  passou a ser classificada como atividade insalubre por meio Decreto 8123/13, que fez alterações no regulamento da Previdência, reconhecendo assim a esses profissionais o direito à aposentadoria especial. Ambas as medidas, abrangentes à  bandeira de luta da Federação Nacional dos Frentistas- Fenepospetro, foram amplamente celebras pelos sindicalistas da entidade, em especial Telma Cardia, secretária da Mulher da Fenepospetro e presidente do Sinpospetro de Guarulhos-SP. A sindicalista explica que a lei que torna obrigatório o remanejamento da trabalhadora gestante ou lactante da área de abastecimento para a loja de conveniência vem para oficializar o que já era praticado por vários dos sindicatos da categoria.  Ela reconhece, porém que a exigência legal  reafirma a  comprovação da estreita relação entre a exposição ocupacional ao benzeno  e a ocorrências de abortos  ou má – formação fetal e põe fim ao jogo de empurra que costuma embalar essa tratativa: “É uma  batalha, pois muitos patrões só aceitam (realocar a frentista) por meio de ordem médica – e complementa: “Desgastante, essa problemática  acaba por estigmatizar e impactar a mulher, em seu direito universal de ser mãe e de poder conciliar essa condição com a de trabalhadora “ conclui.

 Ação

Telma Cardia planeja para este sábado (12) divulgar a nova lei às trabalhadoras de pelo menos 40 postos de gasolina da região de Guarulhos. Ela entregará cópias do documento às frentistas,  para as quais fará  uma breve explanação a respeito da nova medida. “Quero que elas entendam a lei e se conscientizem do direito com o qual passaram a contar” explica

Fonte: Assessoria de Imprensa Fenepospetro- Leila de Oliveira 

Em uma importante vitória, o Sindicato dos Frentistas de Ribeirão Preto-SP ganhou após 3 anos de batalha judicial, ação trabalhista contra o Posto Morada do Sol, de Araraquara, interior de São Paulo. O crédito trabalhista no valor de R$ 45 mil beneficia um frentista de 44 anos que atuou no Posto de 1989 a 2011. A indenização é referente a descumprimentos de cláusulas da convenção coletiva alusiva aos 5 anos anteriores à demissão sem justa causa do funcionário.

O Poder Judiciário liberou a quantia na última sexta-feira (6)  e já na manhã de segunda –feira  (9), o trabalhador recebeu do diretor  Vanildo Custódio, em dinheiro, na subsede de Araraquara, a reparação.  Na ação trabalhista, o posto foi condenado a pagar por irregularidades como a não entrega de cestas – básicas e vale-refeição, não pagamento de horas extras e descanso semanal remunerado.

Somente os dois últimos itens somam em reembolsos R$ 27 mil. Vanildo Custódio relatou que a notícia foi recebida com surpresa e emoção pelo trabalhador, atualmente em outro Posto da cidade: Ele disse que já nem tinha mais esperança de receber o dinheiro, por conhecer bem o perfil e as artimanhas do antigo patrão” contou o diretor.

Mais irregularidades:

Contra o mesmo Posto condenado no processo correm outras duas ações trabalhistas, impetradas pelo sindicato.  Segundo Joabe Valença, presidente do Sinpospetro de Ribeirão Preto-SP, a empresa, notória descumpridora das Leis do Trabalho, tem como método cooptar das regiões norte e nordeste do país pessoas em situação de vulnerabilidade social para o trabalho.

 A ilegalidade do ato reside no fato de esses trabalhadores ficarem alojados em acomodações do tipo albergue, mantidas estrategicamente próximas do posto de gasolina.

Trabalhadores relatam que é comum serem escalados a qualquer dia ou horário para o trabalho no posto, o que costuma ocorrer sem que a jornada extra seja registrada no relógio de ponto: É uma clara demonstração de desrespeito  à legislação e  também à dignidade do trabalhador”  ressalta o diretor. Segundo Joabe, o sindicato tem intensificado o trabalho de base de  modo à  melhor fiscalizar a  atuação do posto Morada do Sol.

A entidade também discute levar ao caso ao Ministério Público do Trabalho, caso persistam as irregularidades.

Fonte: Assessoria de Imprensa Fenepospetro- Leila de Oliveira